»Wer Silos sät, erntet keine übergreifende Zusammenarbeit.«
Struktur vor Kultur
Stefan Kaduk & Dirk Osmetz | managerSeminare 257 | August 2019 | Seite 18 – 21
Seit mindestens 20 Jahren wird die Kultur als Schmiermittel für das Funktionieren einer Organisation beschworen – völlig zu Recht. Demzufolge soll an der Kultur gearbeitet werden. Genau das ist aber ein Ding der Unmöglichkeit, sind Stefan Kaduk und Dirk Osmetz überzeugt. Sie meinen: Kultur ist stets nur das Resultat, gearbeitet werden muss an der Struktur.
- Zweifelhafte Annahme: Kultur lässt sich gezielt gestalten
- Nicht überraschend: Silos verhindern übergreifende Zusammenarbeit
- Nicht radikal genug: Strukturkosmetik ändert gar nichts
- Durchdacht radikal: Altes unmöglich machen
- Nicht garantiert: Kultur kann nur über Umwege gestaltet werden